ผู้หญิงกับการเป็นผู้บริหาร

ศาสตราจารย์ ซูซาน Vinnicombe, ผู้ร่วมเขียนรายงานกล่าวว่า “ไม่ต้องสงสัยจำนวนของประธานจะได้รับมันและดูคณะกรรมการเพศสมดุลเป็น ‘ใหม่ปกติ’ แต่น่าเสียดายเกินไปประธานหลายคนเลือกที่จะเพิกเฉยต่อปัญหาในความหวังที่ผิด ที่ว่ามันจะหายไป [สหภาพยุโรปกรรมาธิการ] กฎหมายเรียกร้อง Viviane Reding อยู่บนทางและมันไปไกลเกินกว่าคำแนะนำของลอร์ดเดวีส์ มัน จะกลายเป็นเรื่องเร่งด่วนสำหรับ บริษัท เหล่านั้นที่ไม่ได้มีคณะกรรมการเพศสมดุลจะปล่อยให้ไปจากแบบแผนของพวกเขาและ คณะกรรมการที่แต่งตั้งสร้างสรรค์มากขึ้น. ”

นอก จากนี้การวิเคราะห์แสดงให้เห็นถึงการลดลง “กังวล” ในจำนวนของผู้หญิงที่ดัชนี FTSE 100 คณะกรรมการผู้บริหารระดับสูง – ต่ำกว่าระดับคณะกรรมการ – จาก 18.1pc ในปี 2009 เพื่อ 15.3pc วันนี้ ที่อื่น ๆ เพียง 48pc ของดัชนี FTSE 100 กรรมการบริหารหญิงได้รับการเลื่อนภายในเมื่อเทียบกับ 62pc สำหรับผู้ชาย รายงานสรุปมี “อคติอย่างมีนัยสำคัญ” ซึ่งถูกบังคับให้ผู้หญิงที่จะหาโปรโมชั่นด้านนอกของ บริษัท FTSE

Katushka Giltsoff, ทาบทามที่การค้นหาผู้บริหาร บริษัท ห้างหุ้นส่วนไมล์บอกเดอะเดลี่เทเลกราฟมีมากมายของผู้หญิงที่มีคุณสมบัติ เหมาะสมพร้อมที่จะขึ้นโพสในกระดานในสหราชอาณาจักร แต่มุมมองที่ล้าสมัยประธานบางคนกำลังยืนอยู่ในทางของพวกเขา

รายงาน ใหม่โดย Cranfield ของผู้บริหารโรงเรียนของรัฐบาลอย่างเป็นทางการของการตรวจสอบจำนวนของผู้หญิง บนกระดานจดทะเบียนในวันนี้จะเผยให้เห็นว่าไดรฟ์ที่จะเพิ่มตัวแทนคณะกรรมการ หญิงได้สูญเสียโมเมนตัม ที่ผ่านมาหกเดือนที่ผ่านมาจำนวนของดัชนี FTSE 100 นัดหมายคณะกรรมการจะให้กับผู้หญิงที่ได้ลดลงจาก 44pc ไป 26pc ในดัชนี FTSE 250 รูปได้ลดลงจาก 36pc ไป 29pc รายงานแสดงให้เห็นว่า

โดย รวมจำนวนของผู้หญิงที่ใหญ่ที่สุดของอังกฤษ 100 แผงได้เพิ่มขึ้นกว่าปีที่ผ่านมาจาก 15pc ไป 17.3pc แต่มีแค่ 18 หญิง FTSE 100 กรรมการบริหารเมื่อเทียบกับ 292 เพศชายบอกเป็นนัย ๆ ที่เรียกว่า “ท่อส่งผู้บริหารระดับสูง” จะถ่วงเวลา .

นางสาว Giltsoff กล่าวว่า: “มีผู้หญิงหลายคนในช่วงปลายยุค 30 และยุค 40 ต้นที่มีประสบการณ์ในอาชีพของตนที่ควรจะได้รับการแต่งตั้งให้อยู่ในระดับคณะ กรรมการที่ไม่ได้รับการแต่งตั้ง มี นักอนุรักษ์ธรรมชาติที่มีอยู่เป็น แต่ยังเป็น generational -. จำนวนมากประธานเพียงรับรู้ปัญหาเมื่อลูกสาวของพวกเขาผ่านเข้ามาทางบันไดของ องค์กร ”

เมื่อถามว่าประธานและคณะกรรมการเสนอชื่อเข้าชิงเป็น “ผู้หญิง”, Ms Giltsoff กล่าวว่า “มันไม่ใช่ว่าพวกเขายังรับรู้ได้ … ฉันเห็นมันทั้งหมดทั่วโลกในประเทศจีนสหรัฐอเมริกาและยุโรป – ยังไม่ได้เป็นปรากฏการณ์ใหม่ที่สหราชอาณาจักรเป็นผู้หญิง “.
บทความที่เกี่ยวข้อง

ผู้หญิงกับการชะลอตัวของแผง: ปฏิกิริยา
10 เมษายน 2013

มาเรียมิลเลอร์: สถานที่ทำงานได้รับการออกแบบโดยผู้ชายสำหรับผู้ชาย ‘
10 เมษายน 2013

การชะลอตัวของผู้หญิงที่เข้าร่วมในกระดาน
7 เมษายน 2013

ดัชนี FTSE 100 บริษัท ต้องเหวี่ยงแหกว้างที่จะรับสมัครผู้หญิงที่ด้านบน
7 เมษายน 2013

ทำไมเราจะต้องไม่เคย, เคยแนะนำโควต้าสำหรับผู้หญิงบนกระดาน
10 เมษายน 2013

ผู้เขียนรายงาน Cranfield เชื่อว่า บริษัท จะได้รับ “ชะล่าใจ” กว่าไดรฟ์ที่มีความหลากหลาย อย่าง ไรก็ตามจำนวนของบอร์ดชายทั้งหมดได้ลดลงถึงหกเท่าของเดือนมีนาคม 2013 และ Cranfield เชื่อว่าสหราชอาณาจักรยังคงเป็นไปตามเป้าหมายที่สมัครใจกำหนดโดยอดี ตสแตนดาร์ดชาร์เตอร์หัวหน้าลอร์ดออฟเดวีส์ที่กระดานทั้งหมดจะถูกสร้างขึ้น จาก 25pc ผู้หญิงในปี 2015

ธุรกิจเลขานุการวินซ์เคเบิลเตือนโควต้าบังคับเป็น “ความเป็นไปได้จริง” ถ้าสหราชอาณาจักรล้มเหลวในการตอบสนองเป้าหมายที่สมัครใจ 25pc “โมเมนตัมดูเหมือนจะชะลอตัว” เขากล่าวว่า