การบริหารงานของผู้หญิง

เจน ก็อตต์ ผู้อำนวยการของ มืออาชีพ บอร์ด ฟอรั่ม ซึ่ง ชักชวน และ เตรียมความพร้อม สำหรับผู้หญิง มีกรรมการ ที่ไม่ใช่ผู้บริหารกล่าวว่า ” ผู้บริหาร ไม่ ได้รับ เครื่องมือ ของการเปลี่ยนแปลงบนกระดาน และที่จะ ดำเนินการต่อไป จะเป็นจริง แม้จะมี บางงาน ที่ดีเพื่อเพิ่ม ท่อ ของ ผู้บริหารหญิง . ดัชนี FTSE 100 และ ดัชนี FTSE 250 บริษัท ได้มีสระว่ายน้ำ ระดับโลก ของผู้สมัคร ในการกำจัด ของพวกเขาและ พวกเขาควรจะ มองไปที่ สระว่ายน้ำ ที่มีพรสวรรค์ ทั้ง สำหรับผู้บริหาร ที่ไม่ใช่ ของพวกเขา . ”

รัฐบาล รายงาน ของเดวีส์ รับหน้าที่ เพราะมันเป็น ความสุขกับ ความคืบหน้า ในการรับ ผู้หญิง ใน บอร์ด เมื่อเขาตีพิมพ์ นั้น ผู้หญิง ทำขึ้น 12.5 % ของ ดัชนี FTSE 100 กรรมการ

ความกังวล เกี่ยวกับการแต่งหน้า ของบอร์ด ที่ มีความคิดริเริ่ม จากวิกฤติการเงิน ซึ่ง สัมผัส การขาด การตรวจสอบข้อเท็จจริงโดย ชาย โด่ง ผู้บริหาร ที่ไม่ใช่ จากภูมิหลัง ที่คล้ายกัน

การวิ จัย แสดงให้เห็นว่า นักธุรกิจ มีมากขึ้น ระวัง ความเสี่ยง มากกว่าผู้ชาย และที่ บริษัท ที่มี ผู้หญิง ที่ด้านบน จะประสบความสำเร็จ มากขึ้นและ สอดคล้องกับ ลูกค้าของพวกเขา เพราะ พวกเขา มี กระดานช่วงกว้างของ มุมมอง

เด วีส์ กล่าวว่า . “เรามี เป้าหมาย ที่จะบรรลุ25% แต่ ยังคงมี การขาด ของซีอีโอ หญิง และ CFOs [ เจ้าหน้าที่ ฝ่ายการเงิน ]ดังนั้นใน ดัชนี FTSE 350 ประธาน ได้มีการ จะยิ่ง มุ่งเน้นไปที่ การทำให้แน่ใจว่า พวกเขามี การเป็นตัวแทน ที่เหมาะสม ในระดับที่ ไม่เป็นผู้บริหารและที่ อาจหมายถึงการ ที่จะ ใกล้ชิดกับ 50 % . ”

ตัวเลข ล่าสุด แสดงให้เห็น ผู้หญิง ทำขึ้น 20.4 % ของ ดัชนี FTSE 100 แผง กับส่วนใหญ่ของ ผู้ที่อยู่ใน ตำแหน่งที่ ไม่เป็นผู้บริหาร 100 บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดที่ ต้องการ ที่จะรับสมัคร ประมาณ 50 กรรมการ ผู้หญิงมากขึ้น เพื่อตอบสนอง เป้าหมาย ของเดวีส์

ดัชนี FTSE 250 บริษัท ต้องการที่จะหา ผู้หญิง 197 สำหรับบอร์ด ของพวกเขาซึ่ง มีค่าเฉลี่ย ของผู้หญิง โดยรวม 15% และ 19% ของผู้บริหาร หญิง ที่ไม่ใช่

สัปดาห์ที่แล้ว เดวีส์ และ วินซ์เคเบิล เลขานุการ ธุรกิจที่ เขียนถึง ประธาน ของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุด ในสหราชอาณาจักร 350 จดทะเบียน กระตุ้นให้ พวกเขาแต่ละคน ที่จะแต่งตั้งผู้หญิงคน พิเศษที่จะ กระดาน ของพวกเขา ในปีนี้และ จะเผยแพร่ เป้าหมายของพวกเขา สำหรับการแสดง หญิง

เด วีส์ กล่าวในการ ชิม , บริษัท การตลาด ที่เขา เก้าอี้ , เขาได้รับคัดเลือก Vin Murria ในเดือนสิงหาคมและ แคลร์ Gilmartin ในเดือนกันยายน ที่จะเติม สองในสี่ โพสต์ ไม่เป็นผู้บริหาร “ครึ่ง คน ครึ่ง จะ เป็นผู้หญิง ” เขากล่าวว่า

นอกจากนี้เขายัง เป็นที่ พึงระวังสำหรับผู้หญิง ผู้บริหาร ที่ไม่ใช่ คณะกรรมการ ของ วิลเลียมส์ และ กลีน ของ โจรสลัด ทุน ที่ เดวีส์ เป็น รองประธานกรรมการ นำกลุ่มของนักลงทุน ที่มีการ ตกลงที่จะซื้อ มากกว่า 300 สาขาของ รอยัลแบงก์ออฟสกอตแลนด์ ในการดำเนินงาน ภายใต้ชื่อ วิลเลียมส์ และ กลีน ของ

“เรา วางกัน คณะกรรมการ ที่ จะไป ควบคุมการ เพื่อขออนุมัติและ ฉันรับประกันคุณ จะมี จำนวน ของผู้หญิง” เดวี่ส์ กล่าวว่า

บอร์ด จะถูก สร้างขึ้นจาก ด้านบน ผู้จัดการ ของ บริษัท ฯ – มักจะเป็นเพียง ผู้บริหารระดับสูง และผู้อำนวยการ ด้านการเงิน- และผู้บริหาร ที่ไม่ใช่ คนที่ มีความหมาย ที่จะให้มุมมอง ที่เป็นอิสระ เพื่อให้ การจัดการ ในการตรวจสอบ เมื่อมีความจำเป็น